Smart France: Funcionários dizem sim a 56% ao retorno de 39 horas

Origem: Wikinotícias, a fonte de notícias livre.
Saltar para a navegação Saltar para a pesquisa
Smart coupe and cabrio 1.jpg

11 de setembro de 2015

Os 800 funcionários da fábrica Smart France em Hambach (Maselha), estabelecimento onde são produzidos carros inteligentes de dois lugares desde 1997, com 100.000 unidades de veículos produzidos anualmente, votaram na sexta-feira 11 de setembro um plano proposto pelo Conselho Executivo do Grupo montadora alemã Daimler é voltar temporariamente para 39 horas, em troca de emprego continuado até 2020. 56% dos empregados eram a favor.

Enquanto o debate sobre a reforma do direito do trabalho se intensifica na França. Os funcionários da Smart são convidados a dizer «oui» (sim) ou «non» (não) ao acordo proposto pela gestão do grupo. A pergunta era: «Etes-vous pour le retour au 39 heures hebdomadaire, payés 37 heures entre 2016 et 2019, en échange du maintien de votre emploi jusqu’en 2020 ?» (Você é a favor do retorno à 39 horas semanais, a pagar 37 horas entre 2016 e 2019, em troca de manter o seu emprego até 2020?), implica a uma diminuição em salários por hora.

Conforme destacado no jornal Lutte Ouvrière (Luta Operária), o aumento das horários de 35 a 39 horas, em alguns casos, poderia levar a uma remuneração de 5,19 euros por hora, inferior ao salário mínimo interprofissional Cependant, no entanto, de acordo com a direção do sociedade, isso equivale a aumentar o tempo de trabalho em 12% nos salários crescente em 6%.

A consulta envolveu 800 funcionários e teve uma taxa de participação de 93,3%, a abstenção é inferior a 7%! Os sindicatos consideram que esta consulta clivada funcionários. Porém, uma diferença entre a categoria abriu diferente de funcionários. O «sim» a uma maioria entre os 385 diretores, funcionários, técnicos e supervisores consultado com 74% a favor. Mas os eleitores trabalhadores eram apenas 39% a responder favoravelmente a um movimento de 39 horas.

Categoria consultas/elenco     oui (sim)     non (não)
diretores, funcionários, técnicos e supervisores    385 74% 26%
trabalhadores 367 39% 61%

«Com esta consulta, a direção já criou dois clãs na fábrica, ele vai encontrar uma solução para os colaboradores deste local não rasgar uns aos outros para o além», anunciou Gilles Hemmerling, presidente da CFE-CGC em Lorraine. A direção do grupo congratula-se com o resultado favorável da votação: «Este resultado confirma o engajamento de seus companheiros em favor da usina de Hambach».

No entanto, nenhum acordo deverá entrar em vigor sem o acordo das associações representativas dos assalariados.

No entanto, as reacções são contraditórias como mostram pelos dois exemplos que se seguem:

Todas as luzes estão verdes e que um acordo pode ser considerado competitivo quando o negócio está em dificuldades. E a carga do local deverá aumentar gradualmente até 2017. Ao aumentar o tempo de trabalho, o local irá suprimir de muitas das posições que agem...

Didier Getrey, metálugico da CFDT

Os funcionários não têm a faca em suas gargantas. Não haverá nenhum plano social em caso de rejeição deste projecto.

Philippe Steyer, DRH da Smart France

Os empregados já têm a garantia de ter seus empregos mantidos até 2020. «A duração legal [do tempo de] trabalho não vai mudar», respondeu François Hollande, presidente francês. Ele especifica que as empresas poderiam «mais» negociar o tempo de trabalho.

Fontes

Compartilhe essa notícia: Shared via Email Compartilhe via Facebook Tweet essa reportagem Compartilhe via WhatsApp Compartilhe via Telegram Compartilhe via LinkedIn Compartilhe via Digg.com Compartilhe via Newsvine Compartilhe via Reddit.com Share on stumbleupon.com Compartilhe via Technorati